Se busca determinar la participación en actos contrarios a los interéses de su centro de trabajo, tales como corrupción, infiltración, o fuga de información robos, fraudes o cualquier otro acto.
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Verificar el apego a normas y lineamientos del centro de trabajo donde labora; además que permite identificar factores que representen un riesgo para el cumplimiento de objetivos institucionales.
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Fortalecer la confiabilidad de la selección de recurso humano para la contratación de personas confiables, e identificar candidatos de alto riesgo que comprometan la seguridad de su centro de trabajo.
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